Diversité et inclusion

Pour nous permettre de nous concentrer sur la diversité dans le cadre de notre stratégie, nous avons formé le Groupe Diversité et inclusion (D&I) au Royaume-Uni en 2020.

Renishaw est conscient qu’à travers l’augmentation de la diversité, notre entreprise développera ses valeurs de responsabilité et de productivité, animée par des personnes talentueuses aux origines et aux perspectives différentes. Il s’agit d’un élément central de notre stratégie d’entreprise, qui consiste à offrir à nos collaborateurs un lieu de travail, d’épanouissement et de contribution exceptionnel.

Objectif du Groupe D&I : « Établir chez Renishaw une culture plus inclusive et une main-d’œuvre diversifiée en promouvant l’égalité et la diversité par une approche collaborative engagée. »

Dirigé par des représentants des employés, le Groupe D&I soutient les initiatives de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise, notamment en célébrant des journées de sensibilisation et en fournissant des informations aux collègues sous forme de vidéos, de communications en ligne, d’intervenants extérieurs et de séances de rencontre entre collègues. Le groupe a sensibilisé ses collègues à des sujets tels que le racisme, le mouvement LGBTQIA+, le genre, la sensibilisation culturelle, le bien-être et la santé mentale, et les situations de handicap.

Pour développer l’engagement D&I dans l’entreprise, nous disposons d’un vaste réseau de sympathisants, sous la forme de champions D&I. Ces champions soutiennent les activités D&I et les promeuvent dans leurs zones d’activité locales à travers le Royaume-Uni. Ils fournissent également des informations et un soutien à leurs collègues et recueillent en retour des informations qui permettront d’orienter les activités D&I futures.

Nous avons également établi des partenariats avec un certain nombre d’organisations pour soutenir la D&I au sein de Renishaw.

Partenariats

Nous sommes partenaires de l’enei (Employers Network for Equality & Inclusion), le principal réseau d’employeurs couvrant tous les aspects de l’égalité et de l’inclusion sur le lieu de travail (enei - réseau d’employeurs pour l’égalité et l’inclusion).

Nous sommes un employeur engagé dans le cadre du programme Disability Confident. Ce programme nous aide à tirer le meilleur parti des compétences des personnes en situation de handicap au sein de notre organisation et nous permet de recruter dans le plus large réservoir de talents possible. Faites-vous confiance aux personnes en situation de handicap ? (campaign.gov.uk)

Nous soutenons la campagne WISE (Women in Science and Engineering), dont l’objectif est de parvenir à la parité des sexes dans le domaine des STIM en favorisant la diversité dans tous les secteurs au Royaume-Uni. Créez une culture de la diversité et de l’inclusion dans votre organisation - WISE (wisecampaign.org.uk)